لائحة المستخدمين

تنظم هذه اللائحة أوضاع المستخدمين الخاضعين بصفة أصلية لنظام المستخدمين الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/6) في 1391/2/1هـ وغيرهم ممن يعتبر النظام المذكور مكملاً للنظم التي تحكم أوضاعهم وذلك في حدود ما تنص عليه تلك النظم.

مؤهلات وظائف المستخدمين: أ- توضع بالمرتبة (31) جميع فئات وظائف المستخدمين التي تتطلب أعمالها - القدرة على القيام بعمل الوظيفة. ب- توضع بالمرتبة (32) جميع فئات وظائف المستخدمين التي تتطلب أعمالها - القدرة على القيام بعمل الوظيفة مع خبرة في طبيعة الوظيفة لا تقل مدتها عن سنتين، أو النجاح في مقابلة تحدد مقاييسها ومعاييرها وزارة الداخلية (الأمن العام) وذلك بالنسبة لوظائف الحراس الليليين.(1) ج- توضع بالمرتبة (33) جميع فئات وظائف المستخدمين التي تتطلب أعمالها: أ- القدرة على القيام بعمل الوظيفة مع خبرة في طبيعة الوظيفة لمدة لا تقل عن أربع سنوات. ب- الشهادة الابتدائية مع ثبوت الصلاحية للقيام بعمل الوظيفة. د- يكون إثبات القدرة على القيام بعمل الوظيفة بالنسبة للسائقين عن طريق الحصول على رخصة قيادة، وبالنسبة لمن عداهم عن طريق شهادات الفحص المهني أو التدريب أو شهادة الخبرة. حاشية (1): صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 431 في 1401/3/28هـ بإضافة النص التالي إلى الفقرة (ب): (أو النجاح في مقابلة تحدد مقاييسها ومعاييرها وزارة الداخلية (الأمن العام) وذلك بالنسبة لوظائف الحراس الليليين).

مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة الأخرى يشترط فيمن يعين في إحدى الوظائف أن يكون: أ- سعودي الجنسية، ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي بصفة مؤقتة وذلك بعد الاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ب- مكملاً السن المحددة لفئة الوظيفة وهي: 1- عشرون عاماً من العمر بالنسبة لفئات الوظائف التالية:(2) فراش، مراسل، مشغل مصعد، حارس، بواب، قهوجي. ورؤساء تلك الطوائف. 2- سبعة عشر عاماً بالنسبة لوظائف الفنيين، والمهنيين، والسائقين. 3- السن التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالنسبة لفئات الوظائف التي لم ترد في الفقرتين السابقتين.(3) ج- لائقاً صحياً للخدمة. د- حسن السيرة والأخلاق. هـ- حائزاً على المؤهلات المطلوبة للوظيفة. و- غير محكوم عليه بحد شرعي، أو في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يكن قد مضى على انتهاء تنفيذ الحد، أو السجن ثلاث سنوات على الأقل. ز- غير مفصول من خدمة الدولة لأسباب تأديبية ما لم يكن قد مضى على صدور قرار الفصل ثلاث سنوات على الأقل. حاشية (2): تم وضع السن (عشرون عاماً) بدلاً من ثلاثون عاماً بناء على قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1352) وتاريخ 1429/9/13هـ الذي عدل السن المحددة لهذه الفئات عند التعيين بعشرين عاماً بدلاً من ثلاثين عاماً اعتباراً من تاريخ تبليغ القرار من ديوان رئاسة مجلس الوزراء رقم (41208/ب) وتاريخ 1429/10/18هـ. حاشية (3): ورد بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 431 في 1401/3/28هـ تخفيض السن بالنسبة للحراس الليليين عند التعيين إلى (25) سنه وتعيينهم بالدرجة الخامسة من المرتبة (32) ضمن سلم رواتب المستخدمين.

تعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الوظائف الشاغرة المعتمدة وفق لائحة المستخدمين، ويخضع جميع المتقدمين لشغل هذه الوظائف لتقييم تحدد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مقاييسه، وإجراءاته، حسب ما تقتضيه الوظائف المعلنة ومتطلبات الخدمة، ويجوز بعد اتفاق وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والوزير المختص أو رئيس الدائرة المستقلة أن تقوم الجهة الإدارية بإشغال وظائفها وفق المقاييس والإجراءات التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.(1) حاشية (1): عدلت هذه المادة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1885) وتاريخ 1435/8/24هـ بحيث أصبح نصها وفقاً للصيغة أعلاه.

يجوز للمستخدم أن يتقدم للتعيين في وظيفة خاضعة لنظام الخدمة المدنية إذا توفرت لديه مؤهلات شغل الوظيفة ولو كانت الوظيفة في غير الجهة الإدارية التي يعمل فيها.

يجوز ترقية المستخدم بالشروط الآتية: أ- شغور الوظيفة المراد الترقية لها. ب- أن تتوفر في المرشح للترقية المؤهلات المطلوبة للوظيفة المراد الترقية إليها وفقاً لأحكام المؤهلات. ج- أن تكون الوظائف المراد الترقية إليها مصنفة في المرتبة التالية مباشرة للمرتبة التي يشغلها المرشح للترقية. وتكون المفاضلة بين المرشحين على أساس الأكثر تحصيلاً دراسياً فالأقدم.

أ- لا يجوز للمستخدم الاشتغال بالتجارة بطريق مباشر أو غير مباشر. ب- لا يجوز للمستخدم العمل في الشركات أو المحلات التجارية أو مزاولة الأعمال الحرفية إلا إذا كان مرخصاً له من الوزير المختص.(2) حاشية (2): صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (418/1) وتاريخ 1417/1/16هـ وقضى بالسماح للمستخدم والمعين على بند الأجور بالعمل في الشركات والمحلات التجارية ومزاولة الأعمال الحرفية وقيادة سيارات الأجرة والحافلات والشاحنات خارج وقت الدوام الرسمي على ألا يتعارض مع واجبات عمله.

يجوز التعيين في غير أول درجة في مرتبة الوظيفة وفق قواعد تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يصرف لشاغلي وظائف المستخدمين البدلات والمكافآت والتعويضات والمزايا التي تصرف لشاغلي المرتبة الأولى من نظام الخدمة المدنية وتسري في ذلك جميع الأحكام المقررة في هذا الخصوص وذلك اعتباراً من 1397/8/1هـ.(1) حاشية (1): تم تعديل هذه المادة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1257) وتاريخ 1428/10/29هـ بحيث أصبح نصها وفقاً لما ورد أعلاه.

في حالة انتهاء خدمة المستخدم فلا يعوض عن أكثر من (180) يوماً من الإجازات العادية أو على مدة الإجازة التي يستحقها وقت نفاذ هذه اللائحة أيهما أكثر ويدفع له على سبيل التعويض راتب هذه المدة حسب آخر راتب تقاضاه.(2) حاشية (2): تم تعديل هذه المادة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/1257) وتاريخ 1428/10/29هـ بحيث أصبح نصها وفقاً للصيغة الموضحة أعلاه.

في حالة تقصير أحد المستخدمين في عمله أو ارتكابه مخالفة نظامية توقع عليه إحدى العقوبات التالية بحيث تتناسب العقوبة مع المخالفة: أ- الإنذار. ب- الحسم من المرتب لمدة لا تزيد على خمسة عشر يوماً في المرة الواحدة. ج- الحرمان من علاوة دورية واحدة. د- الفصل.

انتهاء خدمة المستخدم لا تمنع من البدء أو الاستمرار في اتخاذ الإجراءات التأديبية. ويعاقب المستخدم الذي انتهت خدمته قبل توقيع العقوبة عليه بالحرمان من العودة للخدمة الحكومية مدة لا تزيد على ثلاث سنوات.

توقع العقوبات المذكورة في المادة (11) من هذه اللائحة من الوزير المختص ولا يجوز توقيع عقوبة الفصل على المستخدم إلا بعد التحقيق معه وسماع أقواله ودفاعه.

فيما لم تنظمه المواد السابقة تسري قواعد نظام الخدمة المدنية ولوائحه على المستخدمين.

يتم تفسير هذه اللائحة من قبل مجلس الخدمة المدنية.(3) حاشية (3): صدر الأمر الملكي رقم (أ/69) وتاريخ 1436/4/9هـ القاضي بإلغاء عدد من المجالس ومنها مجلس الخدمة المدنية.

مع مراعاة المادة التاسعة تسري هذه اللائحة اعتباراً من 20/رمضان عام 1397هـ.