البند 3 من مرسوم تعديل نظام العمل، المرسوم الملكي رقم (م/14) بتاريخ 1440/02/22هـ
إضافة مادتين إلى نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي …
مطابق للنص المحفوظ (مصدره: نسخة محفوظة من موقع رسمي)؛ سارٍ ما لم يثبت تعديل أو إلغاء؛ آخر تحقق 2026-11-09
نسخة قراءة من النص المحفوظ في المكتبة؛ انطباق النص على واقعة بعينها يحتاج تحققًا، والإجابة عن الأسئلة استرشادية وليست رأيًا قانونيًا.
البند 3
إضافة مادتين إلى نظام العمل، الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 1426/8/23هـ، المعدل بالمرسوم الملكي رقم (م/46) بتاريخ 1436/6/5هـ، وذلك على النحو الآتي:
1- المادة (الرابعة والثلاثون بعد المائتين):
أ- لا تقبل أمام المحاكم العمالية أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهراً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدم المدعي عذراً تقبله المحكمة، أو يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق.
ب- تنظر الدعاوى العمالية على وجه الاستعجال.
2- المادة (الخامسة والثلاثون بعد المائتين):
لا يجوز لصاحب العمل أثناء نظر الدعوى أمام المحاكم العمالية أن يغير من شروط التشغيل التي كانت سارية قبل بدء الإجراءات، تغييراً يترتب عليه الإضرار بموقف العامل في الدعوى.