1. يجوز أن يتفق الطرفان على وضع العامل تحت التجربة - مدفوعة الأجر- لمدة لا تتجاوز تسعين يوماً من تاريخ مباشرته للعمل، ويكون لصاحب العمل خلالها حق التحقق من كفاية العامل. 2. لا يجوز أن يوضع العامل لأكثر من فترة تجربة لدى صاحب العمل ذاته. 3. يحق للطرفين إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون أي تعويض.