في تنفيذ حكم (المادة الثالثة والخمسون) من النظام: 1.يجب النص صراحة في عقد العمل على تحديد مدة التجربة المتفق عليها على ألا تتجاوز مدة التجربة 180 يوماً ويجوز تقسيم مدة التجربة إلى مُ دَد متعددة، شريطة أن تكون هذه المُ دد متصلة، وأن يتم النص على ذلك بوضوح عند إبرام عقد العمل. 2. لا يدخل في حساب مدة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى، وإجازة اليوم الوطني، وإجازة يوم التأسيس، والإجازة المرضية.