الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف هو: ١- الإنذار المكتوب. ٢- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب (ثلاثة) أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهرياً (ثلث) صافي الراتب الشهري. ٣- الحرمان من علاوة سنوية واحدة. ٤- عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية. ٥- الفصل من الخدمة.